有请过育婴假的妈妈可以分享一下吗??

长沙代孕妈妈 长沙代孕 2个月前 (03-01) 0 34

请问各位妈妈:

我目前公司正进行缩编, 我将被调到别的事业部(因为公司想逼退, 不想付资遣费), 现在想要请育婴假, 有以下的困扰:

1) 按照劳基法公司是否需给予育婴假??

2) 休假期间劳保跟健保费用是否需员工全额自付??

3) 需多久以前向公司提出休假申请??

我目前任职的公司为上柜公司, 没有同事请过育婴假, 再加上我不是台湾人(但我是受劳基法保障的), 所以想先问清楚再跟公司提出。

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杉&颂 杉&颂

回答妳的问题:

1) 按照劳基法公司是否需给予育婴假?? 有一个三岁以下小孩就可请

2) 休假期间劳保跟健保费用是否需员工全额自付?? 员工部份要自付但可选以后再付

3) 需多久以前向公司提出休假申请?? 应该要一个月以上吧!

建议妳直接打去劳保局问! 更快

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大千妈妈 大千妈妈

1) 按照劳基法公司是否需给予育婴假??

→是

2) 休假期间劳保跟健保费用是否需员工全额自付??

→因为我也才刚请假健保的部份可以每月缴或可递延三年后再开始缴,至于是否全额自付我不是很清楚,应该只要付员工负担的部份吧

3) 需多久以前向公司提出休假申请??

→我们公司规定请假一个月前提出申请

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昕妈~pearl 昕妈~pearl

小顽皮的妈要请留职停薪育婴假喔?

详细规定,不太清楚,建议直接问相关单位比较快喔!

劳保局:0800-078-777;总机(02)2396-1266

健保局:0800-212-369

就我们公司的状况是

1若确定属适用劳基法的员工即可申请(上签,经主管及人事同意)。

2留职停薪期间之员工自付健保费,在申请留职停薪时即可二择一:

 (1) 每个月仍固定请公司从你薪资帐户里扣款。当然帐户里要留钱。

 (2) 待复职时,一口气缴清留职停薪的保费。

   这当中若有健保局向你催缴费用,要马上向健保局及公司反应!

   有可能是公司没帮你缴钱,变成要你自己缴。

   (但自己缴的费率很贵,一个月差几百元,若你又有眷口,会差更多)。

 (3) 劳保是否也要自付,就不太清楚了。

3多久前要提出申请就要看公司的作业流程噜。

 (1) 我们是大单位,所以长达半个月之久。

 (2) 我们有要求同仁,必须先把特休用毕才能开始计算留职停薪。

 (3) 建议做法为:

   A 先口头问主管及人事是否同意,并询问申请时间要多久。

   B 开始提出书面申请的同时请特休,若时间有捉準可能休完就接着留职停薪了;没捉準就来上班或用事病假抵噜。

4要留意其他相关规定,例如复职后要工作满一年,特休年资才能接续。

 也就是说,你回去上班后的一年没有特休可用喔!

 留职停职期间当然也没有考绩及年终等。

以上建议,敬请参考。

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~小柚子妈咪~ ~小柚子妈咪~

TO:小顽皮妈妈

1) 按照劳基法公司是否需给予育婴假??

**我记得好像是两性工作平等法里所保障的**

2) 休假期间劳保跟健保费用是否需员工全额自付??

**一般来说有一次缴清和按月缴二种,一次缴清是销假回去上班后再缴的,

按月缴是每月由公司寄来帐单自己拿去代收银行缴,费用就是妳休假前公司

帮妳保的保额自付额部份,一样是20%,其余的80%由政府吸收**

3) 需多久以前向公司提出休假申请??

**这个应该跟每一家公司的规定有关,像我的话是半年前要提出,不过老闆

很好,我休假前两个月才申请,老闆一样答应,一般来说,少则需要半个月,

因为公司还要去函给劳健保局,公文往返时间总是比较难掌握,至于细节的

部份妈妈还是要问贵公司的人资哦

赞同 0 0 发布于 2个月前 (03-01) 评论
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